Goede communicatie leidt tot ambassadeurs

Herken je die situaties waarin iemand zo enthousiast is over zijn werk dat je bijna zelf overtuigd raakt om daar ook aan de slag te gaan? Of die winkel waar je binnenloopt door het enthousiasme van de medewerker? Je wilt er spontaan gaan werken.

Dat is precies waar een ambassadeur voor staat. Een ambassadeur vertegenwoordigt jouw bedrijf, binnen én buiten de organisatie. Als jouw medewerkers geen ambassadeurs zijn, ligt dat vaak aan jou als leidinggevende. Mensen willen van nature het goede doen, maar moeten wel weten wat er van hen verwacht wordt, welke richting de organisatie opgaat en wat de doelen zijn.

Als je niet weet wat er speelt, kun je het ook niet vertegenwoordigen. Neem daarom je medewerkers mee in jouw visie en doelen, geef ze richting en de geschikte tools om de juiste beslissingen te nemen en acties te ondernemen. Zo creëer je betrokken en gemotiveerde ambassadeurs op de werkvloer.

Het is echter van cruciaal belang om te weten hoe je dit doet. Hoe communiceer je jouw plannen en visie? Hoe voer je effectief overleg? Hoe stel je doelen en hoe worden er beslissingen genomen? Door een duidelijke structuur te handhaven, bevorder je de communicatie en zorg je voor een effectieve feedback loop tussen het management en de operationele teams.

Leer meer over:

• Dé ideale overlegvormen voor jouw organisatie.
• Informeel en formeel overleg.
• Week, maand en kwartaaloverleg opzet.
• Top-down en bottom-up communicatie gegarandeerd bevorderen.

Heb jij de HR Scan al ingevuld? Fantastisch! Dan volgt een adviesgesprek met EM Advies. Als deze module bij jouw organisatie past, krijg je direct toegang tot onze online leeromgeving. Hier neemt Emmy je stap voor stap mee in het optimaliseren van jouw HR-beleid. En je staat er niet alleen voor; na afronding van een module komt Emmy persoonlijk langs voor een implementatie gesprek op locatie. Want, bij EM Advies geloven we in samenwerking én persoonlijke ondersteuning.