Alle neuzen dezelfde kant op

Waarom is het belangrijk alle neuzen dezelfde kant op te krijgen? Het heeft niet alleen te maken met de competenties van medewerkers, maar ook met de competenties van het management. In het werkboek ga je stap voor stap de vragen beantwoorden. Zo kom je er per onderdeel van de roadmap achter of dit het goede moment is om medewerkers te laten ontwikkelen en beslissen, meedenken en erbij te betrekken.

Zonder sturing en zonder leiderschap is het moeilijk om de eindbestemming te bereiken. De eerste belangrijke stap voor veel werkgevers is om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen en zo richting te geven aan de te varen koers.